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    滚蛋吧,“996”式加班!

    秒速赛车漏洞 www.ghym.net 时间:04-04 14:45 阅读:4106次 转载来源:搜狐财经

    原标题:滚蛋吧,“996”式加班!

    被众人羡慕的高薪IT行业,在几番大浪淘沙之后,如今因为“996”的工作制,被业内人士诟病,那么拿着所谓高薪的“996”工作制,为什么不被大众所接受呢?

    评论员:杨 涛

    首先,在法律意义上,企业方强制性的“996”工作制显然是违反劳动法规的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极,有闯劲,有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。

    有说法称,不接受“996”工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性,也忽视了今天的“996”工作制已不只是互联网创业公司的独有现象,而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。然后我们看它背后的一些因素。

    从企业角度,中国过去几十年的高速发展,很多市场化企业的确有加班文化,一些成功企业的加班文化,被很多企业家看作是企业成功的必备要素。

    很多企业,尤其是互联网企业和创业企业,企业文化和管理机制还不健全,干脆直接照搬成功企业的套路,强制搞“996”工作制。

    从市场角度,这是市场压力在个人、企业、资本之间不断转换的过程。资本的投资为了有回报,企业管理层为了给资本交代,个人在市场里相对被动。

    现在企业的压力,更大一些。怎么能更高效率更低成本往前走不被淘汰,就只能想着从人身上榨出剩余价值了。

    另一方面,它之所以敢这么做,也是一个市场议价权的问题。中国现在每年有800万大学生毕业,相对来说,办公楼的白领比建筑工地的蓝领还要过剩。大学生和白领的市场议价权减弱了。所以企业有底气叫板:不想“996”你就辞职。

    任由市场自由博弈,没有政府监管的介入,市场肯定会偏向有议价权的一方,形成畸形的企业治理生态。所以现在需要劳动监管部门从顶层发出更有力的声音和出台举措,针对明显非法的行为,进行制止和调查。避免劳资双方的矛盾扩大。

    另一方面,尽管大学生和白领从供需角度看,市场议价权减弱,但这也是一种集体文化和个人文化之间的碰撞。对95后来说,他们真的能接受强制性的“996”吗? 这是一道企业成本题,监管能力题,也是个人选择题,和对未来的判断题。

    什么是“996”工作制?

    “996”工作制指的是每天从上午9点工作到晚上9点,每周上6天班,每周工作时间最低为60小时。而这个引发热议的996.icu项目,则是一个程序员制作的网页,项目名称意思是“工作996,生病ICU”,目的正是吐槽IT界的“996”工作制度。

    在这个网页中,作者还普及了劳动法等相关法律法规,并曝光部分实施“996”工作制的大公司。作者还算了一笔经济账,按照劳动法规定,996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏。截至目前,项目标星数量已超过16.7万,并且还在持续增长。不过,有用户反馈,从4月3日起,国内几大IT厂商在其发布的浏览器或者安全卫士中,屏蔽或者标记996.ICU的github项目页为违法内容。

    在互联网公司,“996”并不是什么新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下,“996”工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段,再次引发大众关注。有媒体采访了9位经历过996的员工,“进公司的时候太阳还没升起来,走的时候太阳已经落下”,是他们生活中的常态。

    不仅程序员群体关注,“996”话题也引发了网友热议。多数网友对“996”这种工作制度表示反对,有观点表示,现在有哪个行业容易呢?很多公司没有充分利用时间,也未提供加班费,员工抵触情绪上升,工作效率反而低下。但也有部分互联网公司的员工对此表示支持,有人说:“可能是因为穷的原因,我个人一点都不反对996。如果公司放假,意味着我要考虑自己的三餐解决问题。不上班那天,在家呆着一天需要支出200元,包括房租+三餐?!?/p>

    分析认为,公众对“996”工作制的关注,可以进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。就在最近,一则普通新闻在社交平台上被广泛转发:一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩?!?,怒摔手机后嚎啕大哭,称自己“压力好大,每天加班到十一二点……”尽管这只是一个极端个案,但是,大量个案汇集成现象,再加上一些大数据统计结果,应该让社会对年轻人的压力有更多审视。

    转载请说明出处:正午30分。更多内容请关注深圳卫视每天11:50《正午30分》18:30《深视新闻》和22:30《直播港澳台》“正午30分”哦。返回搜狐,查看更多

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